郴州市市质监所五大工作方案提拔检检作用
AG九游会集团仪器仪表公司讯讯（通讯员 高福生、罗继平、邓探宇） 技术机构检验人员素质不高、检验能力不强，是制约质检机构发展的瓶颈之一。今年，衡阳市质检所因地制宜、立足本身，深挖潜力，大力加强内部人员的检验技术培训，做到人人掌握一门检测技术，全面提升检验能力，打造一支“科学、公正、准确”的技术铁军。
一是大幅提高检验人员的福利待遇。在今年的工作实施方案中规定，检验人员享受较高的指定的岗位津贴。该指定的岗位津贴，根据检验人员实际担任的工作、本人的学历和职称分为三级。所班子综合考虑对每个检验人员进行定岗定级，然后半年进行一次考核，成绩优秀者可晋级享受津贴，成绩较差者则降级享受津贴。此举改变了过去那种检验人员地位低、收入少、没有人愿意干的局面，出现了干部职工愿意学检验、愿意干检验的现象。
二是大力加强检验人员的技术培训。该所制订了详尽的培训计划，实行岗位培训与普及性培训相结合。一方面对全所人员进行质量管理体系、规章制度、抽样规则、政务信息与写作技巧等全员普及性培训，年内共安排7次；另一方面对各检验室的检验人员进行专业性的岗位培训，计划培训28人次，培训覆盖率为70%；实行跟班学习与外送培训相结合的方式，各检验室有针对性安排人员进行跟班学习，鼓励采取“一带一，传帮带”的方式，力求每个检验岗位配备二人以上的熟练检验员，对一些基础较好的检验人员有计划的外送培训，学习深层次的检验技术。
三是全面落实检验人员的考核措施。该所专门制订了《人员培训与考核制度》，对培训与考核作出了一系列的规定。对新进人员必须进行培训考核才能上岗操作；对参加所内培训的人员，由质控室、培训班主持人及授课人负责考核，考核成绩记录在案，作为年终总结评比的一项内容；对外送培训的必须拿到培训班颁发的结业证或考核合格证，否则不能报销差旅费。
